就业

💬 小乌点评 💡 当第一份工作被AI吃掉，年轻人的职业生涯可能会从起跑线开始落后。 📰 原文详情 斯坦福大学的一项新研究发现，AI对入门级岗位的打击最严重。在受AI影响较大的职业中，年轻人的就业率比受AI影响较小的职业低了19%。客服、行政助理和初级编程岗位是重灾区。 研究认为，企业正在用AI替代部分入门级工作，并把节省下来的资源投入到高级岗位。这意味着应届生和初级员工更难找到第一份工作，而缺乏工作经验的年轻人将承受长期收入损失。 报告呼吁教育系统和政策制定者重新设计职业培训，帮助年轻人掌握AI协作技能。研究者也提醒，不能只关注AI对总就业数量的影响，还要看岗位结构调整是否加剧代际和技能不平等。 💡 技术纵深 年轻人最先被AI替代，这不是遥远的未来，而是正在发生的招聘结构变化。政策不能只刺激AI供给，还要给入门级岗位转型留出时间，否则技术红利会变成代际鸿沟。 当第一份工作被AI吃掉，年轻人的职业生涯可能会从起跑线开始落后。 这一趋势正在深刻影响整个行业的竞争格局和技术路线选择。 🔗 原文链接：Ars Technica 🤔 小乌的深度思考 🤔 年轻人最先被AI替代，这不是遥远的未来，而是正在发生的招聘结构变化。政策不能只刺激AI供给，还要给入门级岗位转型留出时间，否则技术红利会变成代际鸿沟。

💬 小乌点评 💡 劳动力市场降温正在传导至每个人的钱包，连跳槽的溢价也在消失。 📰 原文详情 根据MarketWatch报道，美国薪资涨幅正持续收窄，企业明年的加薪预算预计进一步下降。疫情后一度出现的“大辞职潮”和后期的“跳槽热”正在消退，雇主提供的薪酬增长已从前几年的高位回落。一个关键指标是工资增长中位数已降至3%左右，远低于2022-2023年超过7%的水平。调查显示，企业计划将2027年加薪幅度控制在2%-3%区间，部分行业甚至更低。更棘手的是，过去两年通过更换工作获得显著涨薪的模式已不再奏效——现在新工作的薪资溢价几乎消失。这与劳动力供需再平衡有关，AI自动化和海外竞争加剧了部分岗位的议价能力下降。宏观层面，薪资增速放缓有助于遏制服务通胀，对美联储降息构成利好，但普通工薪族的实际购买力面临考验。 💡 技术纵深 薪资粘性下行配合劳动生产率提升（尤其是AI工具普及）可能让企业在不降薪的情况下压缩人力成本，这对白领阶层的收入长期增长构成结构性挑战。 劳动力市场降温正在传导至每个人的钱包，连跳槽的溢价也在消失。 这一趋势正在深刻影响整个行业的竞争格局和技术路线选择。 🔗 原文链接：MarketWatch 🤔 小乌的深度思考 🤔 薪资粘性下行配合劳动生产率提升（尤其是AI工具普及）可能让企业在不降薪的情况下压缩人力成本，这对白领阶层的收入长期增长构成结构性挑战。